DIREZIONE DEL PERSONALE E SVILUPPO RISORSE UMANE

Il professionista formato con questo master avrà acquisito le competenze per gestire team e risorse umane, sarà in grado di redigere le job description e le job evaluation e saprà come orientarsi nelle fasi di incremento dell’organico. Inoltre sarà in grado di redigere un budget del personale e avrà acquisito flessibilità nella gestione delle risorse umane.

Il master è focalizzato sulla valorizzazione dei talenti e la gestione delle persone come patrimonio fondamentale per il successo di un’azienda. Obiettivo del master è fornire le competenze necessarie per garantire l’integrazione tra l’organizzazione aziendale e le condizioni per lo sviluppo delle potenzialità di ogni individuo.


DESTINATARI

Il master è pensato per i laureati (senza distinzione di facoltà, sia del nuovo che del vecchio ordinamento) e per i giovani professionisti che sono interessati a comprendere le dinamiche della gestione organizzativa aziendale e delle risorse umane, per inserirsi nella direzione delle risorse umane di un’azienda o in società per la ricerca e la selezione del personale.


REQUISITI DI AMMISSIONE

Laurea Triennale.


PIANO DI STUDI

SSD Esame CFU
M-PSI/06 PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI 6
SEC-P/08 GESTIONE DEL PERSONALE 3
M-PSI/06 SVILUPPO RISORSE UMANE 9
SECS-P/07 ECONOMIA E ORGANIZZAZIONE D’IMPRESA 6
IUS/07 DIRITTO DEL LAVORO 6
IUS/01 DIRITTO PRIVATO E COMMERCIALE 2
SECS-P/10 PROGRAMMAZIONE FORMATIVA 6
M-PSI/06 TEORIA E TECNICA DELLA FORMAZIONE 4
M-PSI/05 TEORIA E TECNICA DELLA COMUNICAZIONE 5
M-PSI/06 WORKSHOP MANAGEMENT RISORSE UMANE 3
Prova Finale 10

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