Panoramica del corso
Il professionista formato con questo master avrà acquisito le competenze per gestire team e risorse umane, sarà in grado di redigere le job description e le job evaluation e saprà come orientarsi nelle fasi di incremento dell’organico. Inoltre sarà in grado di redigere un budget del personale e avrà acquisito flessibilità nella gestione delle risorse umane.
Il master è focalizzato sulla valorizzazione dei talenti e la gestione delle persone come patrimonio fondamentale per il successo di un’azienda. Obiettivo del master è fornire le competenze necessarie per garantire l’integrazione tra l’organizzazione aziendale e le condizioni per lo sviluppo delle potenzialità di ogni individuo.
DESTINATARI
Il master è pensato per i laureati (senza distinzione di facoltà, sia del nuovo che del vecchio ordinamento) e per i giovani professionisti che sono interessati a comprendere le dinamiche della gestione organizzativa aziendale e delle risorse umane, per inserirsi nella direzione delle risorse umane di un’azienda o in società per la ricerca e la selezione del personale.
REQUISITI DI AMMISSIONE
Laurea triennale.
| SSD | Esame | CFU |
| M-PSI/06 | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni | 6 |
| SEC-P/08 | Gestione del personale | 3 |
| M-PSI/06 | Sviluppo risorse umane | 9 |
| SECS-P/07 | Economia e organizzazione d’impresa | 6 |
| IUS/07 | Diritto del lavoro | 6 |
| IUS/01 | Diritto privato e commerciale | 2 |
| SECS-P/10 | Programmazione formativa | 6 |
| M-PSI/06 | Teoria e Tecnica della formazione | 4 |
| M-PSI/05 | Teoria e Tecnica della comunicazione | 5 |
| M-PSI/06 | Workshop Management Risorse Umane | 3 |
| Prova Finale | 10 | |
Tutor
